勞動合同中如何規(guī)定加班按績效工資
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首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。再其次，如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！白詈?，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，因用人單位減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，實行績效工資的，應當在勞動合同或規(guī)章制度中對績效工資的計發(fā)規(guī)則進行明確;如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績效評估結果的支持，將有可能引發(fā)勞動爭議
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