工傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦?
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未簽勞動(dòng)合同受工傷的勞動(dòng)者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，可以要求享受工傷待遇。單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求單位支付全部工傷待遇。 注意未簽訂勞動(dòng)合同申請認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者必須首先證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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未簽勞動(dòng)合同但職工受了工傷的，仍然可以與單位協(xié)商，去申請工傷認(rèn)定與工傷賠償來維權(quán)；如果單位不按規(guī)定去申請的，則職工一方可依法自行申請。如果與單位產(chǎn)生爭議的，則可通過申請調(diào)解；仲裁等方式來維權(quán)。
應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
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未簽勞動(dòng)合同工傷了怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位不申請的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照
2020.02.25 170 -
未簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦1、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要
2020.05.14 172 -
未簽勞動(dòng)合同受到工傷怎么辦未簽勞動(dòng)合同受工傷超過一年了則已經(jīng)過了工傷認(rèn)定的申請時(shí)間，不能以工傷要求單位賠償，但是可以以人身損害為理由提起訴訟，要求單位按照人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 161
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工傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦
勞動(dòng)者可以攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近
2022-03-25 15,340 -
工傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人
2022-04-15 15,340 -
工傷未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法
2022-06-05 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
