企業(yè)年金退休后的領(lǐng)取方法： 1、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取； 2、職工出國定居時(shí)，可一次性領(lǐng)取； 3、職工因病(殘)喪失勞動(dòng)能力，可申請一次性或分期領(lǐng)??； 4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。 企業(yè)年金的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)： 1、簡便靈活，雇主不承擔(dān)將來提供確定數(shù)額的養(yǎng)老金義務(wù)，只需按預(yù)先測算的養(yǎng)老金數(shù)額規(guī)定一定的繳費(fèi)率，也不承擔(dān)精算的責(zé)任，這項(xiàng)工作可以由人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān); 2、養(yǎng)老金計(jì)入個(gè)人賬戶，對雇員有很強(qiáng)的吸引力，一旦參加者在退休前終止養(yǎng)老金計(jì)劃時(shí)，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權(quán); 3、本計(jì)劃的企業(yè)年金不必參加養(yǎng)老金計(jì)劃終止的再保險(xiǎn)，如果雇員遇到重大經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，可以隨時(shí)終止養(yǎng)老金計(jì)劃，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 缺點(diǎn)： 1、雇員退休時(shí)的養(yǎng)老金取決于其個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金數(shù)額，參加養(yǎng)老金計(jì)劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大; 2、個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大，在持續(xù)通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養(yǎng)老金難以保值增值; 3、繳納年金鼓勵(lì)雇員在退休時(shí)一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，但因?yàn)橐淮晤I(lǐng)取數(shù)額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率; 4、繳納年金的養(yǎng)老金與社會保障計(jì)劃的養(yǎng)老金完全脫鉤，容易出現(xiàn)不同人員的養(yǎng)老金替代率偏高或偏低。

企業(yè)年金退休提取流程 1、退休時(shí)向原繳納年金的企業(yè)人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡復(fù)印件。 2、企業(yè)經(jīng)辦將支取年金申請表發(fā)至有關(guān)部門。 3、銀行轉(zhuǎn)賬至銀行賬戶。