未進(jìn)行工傷認(rèn)定的員工可否申請勞動仲裁
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第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
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因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；因?yàn)楣鸬挠嘘P(guān)單位或者個人與行政機(jī)關(guān)引起的爭議，不能申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
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2020.02.06 414 -
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2020.01.03 255 -
對工傷認(rèn)定不服可申請勞動仲裁嗎對工傷認(rèn)定不服可申請仲裁。當(dāng)事人可以在拿到認(rèn)定書的十五天內(nèi)向勞動行政部門申請行政復(fù)議，要求對工傷進(jìn)行重新認(rèn)定，同時有關(guān)單位或者個人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
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員工申請勞動仲裁進(jìn)行勞動關(guān)系的認(rèn)定，之后就可以申請工傷認(rèn)定可嗎
員工申請勞動仲裁進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)，之后就可以申請工傷認(rèn)定可?！秳趧訝幾h調(diào)節(jié)仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立
2022-03-06 15,340 -
員工工傷能否申請勞動仲裁
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定書是否可以申請勞動仲裁
工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁。 【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保障、勞動部門申報工傷。 如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會保障及勞
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4,942 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
