無(wú)固定期限合同辭退最多賠償多少年
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簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)固定期限合同辭退具體最多賠幾個(gè)月無(wú)固定期限合同工被辭退，最多賠十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。
2020.02.18 288 -
無(wú)固定期限合同辭退賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.11.18 257 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退有多少賠償用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。勞動(dòng)
2020.03.02 193
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無(wú)固定期限合同辭退最多賠幾個(gè)月
無(wú)固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無(wú)明確的法律規(guī)定。但是我國(guó)有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2022-05-22 15,340 -
無(wú)固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是護(hù)身符，這是有所偏頗的，無(wú)固定期限不過(guò)是沒(méi)有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動(dòng)者，且
2022-03-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工提出辭退賠償多少
已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞
2022-04-16 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退有多少賠償
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果
2022-06-12 15,340
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簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
