加班費(fèi)發(fā)放的時(shí)間
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加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。假期或者休息日，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的假期里加班，應(yīng)當(dāng)至少向勞動(dòng)者以2倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放加班費(fèi)，或者安排補(bǔ)休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補(bǔ)休。
因疫情延長(zhǎng)假期期間，員工上班的，應(yīng)當(dāng)算作加班。用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
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企業(yè)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時(shí)制度下的勞動(dòng)者，在計(jì)算其加班費(fèi)的時(shí)候，可能確定加班時(shí)間的范圍不一樣。單位只能按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228 -
延長(zhǎng)假期加班企業(yè)如何發(fā)放加班費(fèi)延長(zhǎng)假期加班企業(yè)的加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%，并與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此延長(zhǎng)假期加班企業(yè)的加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
2020.11.22 165 -
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加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間規(guī)定
加班費(fèi)屬于工資范疇，其發(fā)放時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由
2022-07-06 15,340 -
在公司加班的加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間規(guī)定有哪些呢？
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則
2022-07-21 15,340 -
加班費(fèi)發(fā)放
您的問(wèn)題已收悉。 首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，您屬于加班，按照法律的規(guī)定，加班是要支付加班費(fèi)的。 其次，還需向您詢問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)是經(jīng)常加班嗎？加班的理由是什么？這些問(wèn)題是比
2022-02-01 15,340 -
加班4小時(shí)工資怎么算, 如何計(jì)算加班費(fèi), 加班費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是多久呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同
2022-03-18 15,340
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01:04
求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間如下：畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
