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哪些勞動糾紛可以提起訴訟?

2021-03-20 12:05

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1、勞動糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議,都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此,符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括: (1)中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者; (2)雇工在7人以下的個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者; (3)國家機關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。 2、勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍 勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括: (1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同而發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。 當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件,又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議,向人民法院提起訴訟。 以上是ask.com小編為您整理的關(guān)于勞動糾紛打官司要多久才有結(jié)果相關(guān)法律知識,由此可知,對于審理勞動糾紛案件的相關(guān)部門,通常需要在規(guī)定的時間內(nèi)解決案件,并給當(dāng)事人處理結(jié)果。如有其它疑問,歡迎向ask.com發(fā)布法律咨詢。

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1.對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財產(chǎn)等行政處罰不服的。2.對限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施不服的。3.認(rèn)為法律機關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的。4.認(rèn)為符合法定條件申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照,行政機關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的。5.申請行政機關(guān)保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé),行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的。6.認(rèn)為行政機關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的。7.認(rèn)為行政機關(guān)違法要求履行義務(wù)的。8.認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的。除上述規(guī)定外,人民法院受理法律、法規(guī)規(guī)定可以提起訴訟的其他行政案件。而侵犯相對人人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)之外的權(quán)益的具體行政行為則不屬于行政訴訟的受案范圍,除非法律、法規(guī)作出了特別規(guī)定。行政訴訟的排除范圍,是指哪些行政行為不可訴、不屬于人民法院受案范圍。

豐培銘律師

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