勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義務(wù)就意味著必須依法履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。依照法律規(guī)定，如果用人單位無故不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，而其余條款如果符合法律的規(guī)定依然有效。對(duì)于勞動(dòng)合同的全部或部分無效，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院予以認(rèn)定。 -需要注意的問題是，對(duì)于非全日制用工的保險(xiǎn)參保和繳納是一個(gè)例外，法律允許用人單位不為勞動(dòng)者參保基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但必須承擔(dān)保費(fèi)，且可以以現(xiàn)金的方式支付到勞動(dòng)者手中。
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如果用人單位沒郁在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是的。 由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的雙方是否有勞動(dòng)合同？無效，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工和用人單位即使達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議也無效，不能免除用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。
2020.11.28 158 -
勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用：工單位協(xié)商確定的。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
2020.07.22 175 -
不繳納社保的勞動(dòng)合同有效嗎?不繳納社保的勞動(dòng)合同有效的。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)合同合法，雙方簽字確認(rèn)，即使不買社保，也不影響勞動(dòng)合同的法律效力。并且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者
2020.05.31 831
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中不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義
2022-10-21 15,340 -
勞動(dòng)合同注明不繳納社保但勞動(dòng)合同中注明不繳納社保的條款是否有效
用人單位在勞動(dòng)合同中注明不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于部分無效合同，其他條款還是有效的，無效的部分應(yīng)該糾正，不予完善修改加以糾正的，職工可以因?yàn)閱挝徊焕U納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十六條
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款，會(huì)受到什么樣的處罰？
依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條的有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位以及勞動(dòng)者的共同義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第17條將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。既然是法定義
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款的約定是否影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂效力
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)： 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果
2022-04-08 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
