臨時(shí)工在工作時(shí)最長(zhǎng)期限是多少年
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臨時(shí)工不屬于法律用詞。無(wú)論工作多少年，無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哪怕單位是臨時(shí)短期用工，只要超過(guò)一個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)工算工作年齡。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來(lái)源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊(duì)隊(duì)員，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為國(guó)家工作人員后，其工齡可以從入隊(duì)之日起計(jì)算。
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臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)效期是多久臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限是六個(gè)月。勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單
2021.06.29 30 -
2020臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間新《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因
2021.07.15 184 -
臨時(shí)工干多少年可以簽長(zhǎng)期合同臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位;輔助性是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
2020.08.02 546
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工資表最長(zhǎng)的工作年限是多少時(shí)間
員工相關(guān)檔案一般保留兩年即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2022-11-02 15,340 -
工業(yè)臨時(shí)土地證最長(zhǎng)多少年
土地使用年限最高70年據(jù)市國(guó)土部門有關(guān)人士介紹，土地使用年限是從開發(fā)商獲到該地塊的土地使用證之日開始計(jì)量，即國(guó)家首次出讓該地塊的時(shí)間。根據(jù)1990年5月19日開始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用
2022-06-21 15,340 -
最長(zhǎng)期限的工資能不能算臨時(shí)工嗎？
除正式工外，一些公司還會(huì)通過(guò)尋找臨時(shí)工來(lái)滿足短時(shí)間內(nèi)對(duì)大量勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的期限有限制，那么臨時(shí)勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間？之前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代
2021-11-12 15,340 -
臨時(shí)工簽訂合同最長(zhǎng)要多少時(shí)間
展開全部現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了，都是勞動(dòng)關(guān)系，合同是雙方協(xié)商約定的，可以寫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
2022-10-07 15,340
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工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,945 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,652 2022.04.17 -
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無(wú)期徒刑的期限是多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)期徒刑的期限是十三年至無(wú)期限服刑。 被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行；凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。無(wú)期徒刑減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無(wú)期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對(duì)嚴(yán)
1,893 2022.04.25
