工傷期間公司有沒有補(bǔ)償
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可以要求公司補(bǔ)償，但是個(gè)人的話很難實(shí)現(xiàn)，如果請(qǐng)律師的話可能會(huì)更輕松一點(diǎn)，把握也更大一點(diǎn)。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。這里的停工留薪待遇，指的受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的平均工資。
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工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。
工傷治療期間員工離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷期間工資怎么算,廠里有沒有補(bǔ)償工傷期間的工資是用人所在單位按照勞動(dòng)者的工資待遇來支付的，勞動(dòng)者工傷認(rèn)定了傷殘等級(jí)就可以由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果是終止或者解除勞動(dòng)合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也應(yīng)該由所在單位支付。員工發(fā)生工傷，單位仍然需要承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。社保機(jī)
2021.04.28 1,745 -
工傷期間工資怎么算,廠里有沒有補(bǔ)償工傷期間工資福利由用人單位按照勞動(dòng)者的工資待遇來支付，勞動(dòng)者工傷認(rèn)定了傷殘等級(jí)的，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也由用人單位支付。
2020.11.22 128 -
公傷期間員工有工資沒有工傷期間是有工資的，但是工傷需要休養(yǎng)的時(shí)間長(zhǎng)短決定工資發(fā)放的數(shù)額。受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個(gè)月。受傷員工的工資是指員工受傷之前十二個(gè)月的平均工資，要是
2020.11.12 159
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工傷期間公司出院有沒有補(bǔ)償
1,你可以要單位支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)。 2，如果構(gòu)成傷殘，可以要求單位支付傷殘賠償金。 3，如果你離開該單位，同時(shí)你構(gòu)成傷殘的，可以要求一次性就要補(bǔ)助金＆醫(yī)療補(bǔ)助金。 4，住院期間需要護(hù)理的，可
2022-03-27 15,340 -
工傷期間，有沒有補(bǔ)償？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者不需要糾結(jié)崗位補(bǔ)貼項(xiàng)目，這是包含在工資里面的。如果已經(jīng)超過了停工留薪期間，醫(yī)
2022-05-02 15,340 -
員工辭職期間公司有沒有補(bǔ)償
員工自愿辭職一般沒有補(bǔ)償。但如果用人單位違法，如拖欠員工工資，不向員工繳納社保，如果員工此時(shí)提出離職，用人單位需要向員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340 -
工傷后期間有沒有補(bǔ)償
1.工傷后停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，停工留薪期滿后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定確定賠償；2.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)等級(jí)按月支付傷殘津貼。五、六級(jí)的，由職工決定解除勞動(dòng)合
2022-01-31 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
