員工辭快工扣多少工資
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用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 另外，不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例
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勞動者未違法辭快工的，不應(yīng)扣除工資。我國法律對于辭快工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除工資。用人單位具有相關(guān)法律規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同；但是用人單位無法定過錯辭快工，勞動者違法辭快工給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。
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工廠員工急辭工扣多少工資即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)
2020.08.07 1,558 -
事業(yè)單位辭快工扣多少工資合法？沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制； 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的。
2020.04.29 152 -
辭快工要扣工資嗎沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。
2020.07.23 418
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辭快工工資算扣多少錢？
工人退休，通常30天前書面通知使用者，試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。如果是用人單位違章指揮涉及他人人身安危等原因，可任意解除合同，否則，無經(jīng)濟(jì)賠償，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的要賠償。
2021-10-23 15,340 -
工廠辭快工扣多少工資合法
工廠辭快工不可以扣工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，但是
2022-05-22 15,340 -
員工急辭工扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-19 15,340 -
員工辭急工扣多少工資
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或
2022-07-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
