休息日的工資如果趕上法定節(jié)假日給嗎
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工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題的意見》十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。浙江省高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
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法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
法定節(jié)假日休息不給工資可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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法定節(jié)假日上班節(jié)后休息有三倍工資嗎有。用人單位不可以補休代替法定節(jié)假日休息。周六周日的休息時間要求員工加班的，可以以調(diào)休代替公休。
2020.12.18 164 -
法定節(jié)假日休息不給該工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按
2022.06.06 1,032 -
法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工
2020.08.28 701
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休息期間工資怎么算，趕上法定節(jié)假日給嗎
工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故
2022-10-05 15,340 -
休息期間工資怎么算？趕上法定節(jié)假日給嗎
工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故
2022-10-06 15,340 -
怎么算工資？如果趕上節(jié)假日給嗎
工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故
2022-10-09 15,340 -
休息期間工資怎么算，趕上法定節(jié)假日給加
工傷休息期間工資怎么算，趕上法定節(jié)假日給加工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬。法定節(jié)假日，因為沒有加班，所以無加班費。
2022-10-09 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
