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離職兩年還能仲裁嗎

2023-01-24 16:50

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專業(yè)分析:

不一定,要以計算基數(shù)為依據(jù)計算年限,確定是否超過仲裁時效 首先,在我國,勞動仲裁勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的申請具有時效性,一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 其次,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因此,只要從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算1年內(nèi),就可以提起勞動仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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不一定,要以計算基數(shù)為依據(jù)計算年限,確定是否超過仲裁時效。 首先,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的申請具有時效性,一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 其次,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因此,只要從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算1年內(nèi),就可以提起勞動仲裁。

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申請勞動仲裁有時間限制,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 過了一年的,需要分析是否過了勞動仲裁申請時效,如果過了時效,則不能仲裁也不能訴訟,勞動者只能與用人單位協(xié)商或調(diào)解勞動爭議。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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