如何約定違反競業(yè)限制違約金標準？
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對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應當按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實際損失，法院或仲裁機構可依法調整。法院或仲裁機構在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。
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《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競
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如何約定競業(yè)限制中的違約金？
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2021-11-03 15,340 -
如何約定違反競業(yè)限制條款
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2022-02-07 15,340
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
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