月薪員工26天制沒有加班工資嗎
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明顯存在錯(cuò)誤，首先26工作制本身就是不合法的，國家規(guī)定的是基數(shù)是21.75.如果你的工資是3000，一個(gè)月有四個(gè)星期六，星期六的工資是雙倍的。如果是協(xié)商一致的工資告知你，日工資就是3000/21.75=137.93，137.93*4*2=1103元，那你的工資組成就是加班工資+基本工資：1103+1897=3000，那你27天的實(shí)際工資為137.93*1*2=276元，合計(jì)工資為3276元。 但如果公司沒有協(xié)商一致未告知你。按國家規(guī)定你實(shí)際工資應(yīng)該是3000+1103=4103元，27天的工資為276元。那你的工資實(shí)際為4379元。 此處未扣除社保等其他費(fèi)用，以上數(shù)據(jù)不是實(shí)發(fā)工資
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天/12月=20.83天/月。
按照現(xiàn)在私營企業(yè)給工資的通行標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以實(shí)際每月的天數(shù)，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，這就是當(dāng)月的工資。
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月薪責(zé)任制加班有加班費(fèi)嗎月薪責(zé)任制加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.07 275 -
工資一般月休是26天算工資嗎答：是的，月薪制工資按實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計(jì)算公司規(guī)定月休息4天，應(yīng)按26天計(jì)算工資。
2020.04.16 1,572 -
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月薪員工26天制沒有加班工資是怎么樣的
明顯存在錯(cuò)誤，首先26工作制本身就是不合法的，國家規(guī)定的是基數(shù)是21.75.如果你的工資是3000，一個(gè)月有四個(gè)星期六，星期六的工資是雙倍的。如果是協(xié)商一致的工資告知你，日工資就是3000/21.75
2022-06-28 15,340 -
月薪職責(zé)制加班制員工有加班費(fèi)嗎
有的，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費(fèi)是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-27 15,340 -
員工的加班工資計(jì)算月薪制怎么計(jì)算？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休
2022-06-13 15,340 -
月薪3000沒有加班工資能報(bào)銷嗎
月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天每天8小時(shí)，每小時(shí)工資137.93/8=17.24元工作日加班每小時(shí)加班費(fèi)=17.24*150%=25.86元/小時(shí)；
2022-06-28 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
