勞務糾紛要如何解決？
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勞動合同糾紛職工可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。辭職應提前30天書面通知，試用期應提前3天。
在勞動者與用人單位發(fā)生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁，合同當事人協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
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勞務糾紛如何解決？解決機制有下： 1、協(xié)商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式; 2、調解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解; 3、仲裁； 4、訴訟。
2020.11.18 184 -
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2020.06.01 192 -
發(fā)生勞務糾紛如何解決發(fā)生勞務糾紛按以下解決： 1、協(xié)商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的辦法； 2、調解、合同當事人不能協(xié)商一致的，可以要求有關機構調解，當事人也可以要求仲裁機構、法院調解； 3、仲裁，合同當事人協(xié)商不成，不愿調解
2022.05.11 598
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2022-07-16 15,340
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