員工被單位除名可以有效嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
判斷職工被單位除名的決定有效，確保除名決定抄報上級主管部門，并向勞動者送達書面報告。除名是用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施，應嚴格依照法律程序進行。
《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
用人單位可以開除員工嗎用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
2020.08.12 189 -
單位可以隨便開除員工嗎單位不可以隨便開除員工，只有在勞動者行為符合特定情形時，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責
2020.02.08 520 -
如何判斷被單位除名的人員是否有效職工被單位除名的決定有效的情形：用人單位把被除名的書面通知，報告上級主管部門和工會，上級部門同意簽字后，工會未提出異議的，將解除勞動合同的書面證明送達勞動者本人手中。
2020.09.06 159
-
員工被單位單位開除可以要年終獎嗎
員工被開除可以向單位要年終獎，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎。年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激勵員工的目的，用人單位有權根據(jù)勞動者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營狀況具體規(guī)定年終獎的發(fā)放條件，法
2022-06-05 15,340 -
被單位除名可不可以買斷
如果被單位開除，可以通過訴訟主張違法解除賠償金，工作一年一個月工資。建議來電詳細說明情況，我才能給您一個準確的法律分析。
2022-10-22 15,340 -
單位如何判斷員工被除名的決定是否有效？
職工被單位除名的決定有效的情形：用人單位把被除名的書面通知，報告上級主管部門和工會，上級部門同意簽字后，工會未提出異議的，將解除勞動合同的書面證明送達勞動者本人手中。
2022-11-11 15,340 -
用工單位可以開除員工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是
2022-11-03 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
00:59
在哪里可以查到失信人員名單可以查到失信人員名單的地方如下： 1、利用搜索引擎搜索“最高人民法院”，在搜索結果中，在最高法中的失信被執(zhí)行人的入口進行查詢； 2、在微信小程序最高人民法院可以查詢失信人員名單； 3、在支付寶可以查詢失信人員名單； 4、還可以通過中國執(zhí)信息
18,299 2022.05.13
