勞動合同不備案的影響都有什么方面？
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對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同的，其勞動權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
退休之后的保險待遇與勞動合同沒到勞動局備案是沒有必然聯(lián)系的，只要繳納足夠年限社保，就可以享受保險待遇。
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勞動者不簽勞動合同有什么影響1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.03.02 261 -
勞動局備案對個人有什么影響？開戶時一定要備案，一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
2020.12.03 469 -
勞動合同不簽會有什么影響不簽勞動合同有以下影響：勞動者權(quán)益難以保障；用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.03.17 229
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勞動合同不備案有什么影響
1、勞動合同不是必須備案的，因此不備案不會影響到勞動合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須進行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況
2022-07-19 15,340 -
勞動合同不備案的影響都有哪些??？
入職到公司里去上班，簽訂勞動合同不備案的影響是勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應(yīng)出具未及
2022-06-28 15,340 -
勞動合同不進行備案會有什么影響
1、勞動合同不是必須備案的，因此不備案不會影響到勞動合同的效力。在法律上并沒有規(guī)定勞動合同必須進行備案，備案與不備案的區(qū)別只是法律效應(yīng)的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應(yīng)產(chǎn)生影響。一般情況
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同沒備案會有什么影響嗎?
辭職不解除勞動合同的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明
2022-07-18 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:11
刻章備案不備案有什么區(qū)別刻章備案不備案區(qū)如下： 區(qū)別一：是否具備法律效應(yīng)，企業(yè)公章是企業(yè)身份和權(quán)力的證明，公章只有備案了，加蓋企業(yè)印章的文件，才具有法律效應(yīng)，同時意味著企業(yè)對文件的內(nèi)容承擔法律責任。公章未備案，即使蓋了公章，文件也不具有法律效應(yīng)。 區(qū)別二：是否會得
7,292 2022.05.11
