雇用未滿一年的臨時(shí)工被解雇是否有賠償？
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在我們這里,非全日制用工的臨時(shí)工如果被解雇了,他們通常不會(huì)得到任何賠償。非全日制用工是指按照小時(shí)計(jì)費(fèi)的工作方式,每天工作時(shí)間不能超過四個(gè)小時(shí),每周工作時(shí)間也不能超過24個(gè)小時(shí)。根據(jù)我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工的雙方不得約定試用期。而且,無(wú)論是哪一方想要結(jié)束用工關(guān)系,都可以隨時(shí)告知另一方。當(dāng)然,結(jié)束用工后,用人單位不會(huì)給臨時(shí)工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)解雇三年的臨時(shí)工有何補(bǔ)償要分合法解除和違法解除，合法解除三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2024.06.27 27 -
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滿一年被解雇賠償幾個(gè)月工資
與單位解除合法或違法有關(guān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按工作滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)算補(bǔ)償金，不滿一年按一件計(jì)算；賠償金是補(bǔ)償金的2倍
2023-06-28 15,340 -
未滿一年超半年無(wú)故被解雇怎么賠償
未滿一年超半年無(wú)故被解雇按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、八十七條規(guī)定予以一個(gè)月工資的解除補(bǔ)償或雙倍補(bǔ)償2個(gè)月工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-10-17 15,340 -
合同未滿被解雇該如何賠償？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-10-09 15,340 -
一年沒有簽被解雇是否有補(bǔ)償
1、簽不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。3、等到你什么時(shí)候不
2022-11-02 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:19
雇員被外來(lái)車輛撞傷誰(shuí)賠償雇員如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)被外來(lái)車輛撞傷，同時(shí)，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來(lái)車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
