曠工三天不發(fā)工資合法嗎
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曠工僅能夠扣除那幾天的工資，其他仍然需要發(fā)放。但公司有權(quán)因?yàn)槎啻螘绻ざ佑|勞動(dòng)合同。
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曠工一天扣三天工資違法，勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
員工無(wú)故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資； 并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。 若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決： 1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請(qǐng)支付令； 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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曠工三天自動(dòng)離職不發(fā)工資合法嗎？曠工三天自動(dòng)離職不發(fā)工資是不合法的。勞動(dòng)者曠工的用人單位可以不支付勞動(dòng)者未工作的勞動(dòng)報(bào)酬，但是需要支付實(shí)際出勤天數(shù)的工資。若勞動(dòng)者屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，可以依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.07.02 915 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2020.07.26 230 -
曠工三天扣9天工資合法嗎曠工三天扣九天工資不合法。用人單位的這種行為，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。但公司規(guī)定曠工三天扣九天工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，涉嫌惡意克扣工資。
2020.01.06 330
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曠工一天會(huì)扣三天遲發(fā)工資合法嗎
用人單位因勞動(dòng)者曠工一天而延遲一個(gè)月發(fā)放工資的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2022-09-30 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法不？
勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁
2022-06-28 15,340 -
曠工，扣三天工資合法嗎？
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天
2022-07-15 15,340 -
員工曠工三天可以不發(fā)工資嗎
實(shí)際中，被單位扣工資，如果是勞動(dòng)者因自身問(wèn)題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，當(dāng)然，不同會(huì)有不同的規(guī)定。
2022-09-30 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
