自己口頭說(shuō)辭職，但想要公司開(kāi)辭退證明，公司不給開(kāi)怎么辦
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公司不給開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位有向勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明的義務(wù)。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?，F(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒(méi)有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者選擇依法起訴公司。
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辭職后公司不給開(kāi)離職證明怎么辦辭職時(shí)，公司不給開(kāi)離職證明的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)出具，否則向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由該行政部門(mén)責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，則要依法予以賠償。
2020.12.26 467 -
辭職時(shí)，公司不給開(kāi)離職證明怎么辦員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.22 244 -
公司辭退不開(kāi)證明公司不開(kāi)離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說(shuō)自動(dòng)離職，可以直接要求公司支付賠償金。
2020.09.16 1,198
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公司口頭辭退我，但是公司不給我開(kāi)辭退證明，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
如果單位辭退勞動(dòng)者時(shí)沒(méi)有出具相關(guān)證明，作為勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)，維權(quán)的意識(shí)以及時(shí)間非常重要。首先要有證據(jù)意識(shí)。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同
2022-03-30 15,340 -
公司不給開(kāi)辭退證明怎么辦
用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)在辭退的同時(shí)，給予補(bǔ)償，并開(kāi)具離職證明。 每工作一年，給予一個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。 如果用人單位不給你開(kāi)具離職證明，你有權(quán)通過(guò)電話(huà)或者親自到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)監(jiān)察部門(mén)投訴。 投訴電話(huà)號(hào)碼
2022-05-25 15,340 -
辭職證明公司不給開(kāi)怎么辦？
公司不給收入證明上蓋章，可從以下方法取得收入證明。 1、到地稅局打印個(gè)人完稅證明，帶身份證在自助機(jī)上就能打印; 2、帶身份證到社保局自助機(jī)上打印社保繳納證明，不過(guò)很多單位并未按實(shí)際收入繳納社保，而是按
2022-08-20 15,340 -
辭職公司不給開(kāi)離職證明
方法： 1、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。原因：不為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是違法的，如果因不開(kāi)離職證明給勞動(dòng)者造成損失的，用
2022-07-06 15,340
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公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11
