有償解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意哪些問(wèn)題
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第 一、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 第 二、必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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第一、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。第二、必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
第一，企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 第二，必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
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有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問(wèn)題？有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問(wèn)題：企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則；必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
2020.02.19 144 -
勞動(dòng)合同解除需要注意哪些問(wèn)題？解除勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)注意的問(wèn)題： 1、盡量填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)； 2、解除合同的時(shí)間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償； 4、解除合同協(xié)議書(shū)必須簽。
2020.04.01 240 -
勞動(dòng)合同解除需要注意哪些法律問(wèn)題?1、未簽訂書(shū)面解除協(xié)議;雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、解除協(xié)議內(nèi)容違法。
2020.07.14 141
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意什么問(wèn)題
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。雖然法律沒(méi)有明確勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成
2021-11-18 15,340 -
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意下列問(wèn)題： 1.企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 2.必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。 用人單位合法解雇的情形包括過(guò)錯(cuò)性解雇、非過(guò)錯(cuò)性解雇和
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意的法律問(wèn)題有哪些
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問(wèn)題： 1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議； 2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，避免采取
2022-05-15 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶需要注意哪些問(wèn)題房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓過(guò)戶需要注意的問(wèn)題有： 1、若非住宅轉(zhuǎn)移，還需提交土地使用權(quán)證書(shū)；個(gè)人去交易中心辦理房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)，要帶上房產(chǎn)證原件和復(fù)印件、本人身份證及復(fù)印件；夫妻離婚辦理房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)的，還需帶上結(jié)婚證、離婚證、房屋契證等； 2、若當(dāng)事人不能親自辦
623 2022.04.15
