無(wú)勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷
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無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第一條
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無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。
無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能當(dāng)作工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.07 169 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.10.23 326 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)依照的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)不參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加；補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠款之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，處一倍以上三
2022.04.14 450
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無(wú)簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)工傷
2022-04-25 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有勞動(dòng)合同但有以下這些證據(jù)可以證明構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-05-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定為工傷
沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要提交下列憑證：用人單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2022-05-22 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系是否能認(rèn)定工傷
無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人
2022-05-13 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
