經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上限
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用人單位因解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過12個月工資的補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2020.08.04 130 -
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022.09.29 359 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的應(yīng)當(dāng)向其支付月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.08 276
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付上限標(biāo)準(zhǔn)
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
2022-06-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但
2022-03-18 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放年限是多少？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計稅
考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均
2022-08-27 15,340
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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
