用人單位不簽勞動合同，勞動者可以怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者可以主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
-
單位不簽勞動合同該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢單位不簽勞動合同，勞動者應(yīng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時(shí)簽約；如果已經(jīng)超過一個(gè)月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個(gè)月。
2020.01.14 125 -
對單位不簽合同怎樣維護(hù)勞動者的權(quán)益？遇到單位不簽訂合同勞動者應(yīng)提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。單位不與員工結(jié)算雙倍工資的，需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
2020.12.10 142 -
單位不簽勞動合同如何維護(hù)自己的權(quán)益?單位不簽勞動合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 224
-
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭會要求用人單位提供工資表和考勤表。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局
2022-02-12 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 勞動者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益
勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不
2022-03-14 15,340 -
不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-01 15,340 -
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證
2022-04-28 15,340
-
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
