超過一個(gè)月不續(xù)簽合同如何辦，是如何解釋的呢
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若本人提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒有賠償。若公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需補(bǔ)償6個(gè)月上年度平均月工資收入。主要保留好勞動(dòng)合同，如果單位同意你不續(xù)簽，要求該單位出具書面的加蓋公章的通知。
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勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂如何處理勞動(dòng)合同超過一個(gè)月沒有簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)者自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的除外 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.17 250
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超過一個(gè)月不續(xù)簽合同怎么辦
超過一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
用工日期超過一個(gè)月不簽合同如何賠償
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，內(nèi)容如下： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定
2022-05-20 15,340 -
用工日期超過一個(gè)月不簽合同如何賠償？
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，內(nèi)容如下： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定
2022-05-26 15,340 -
沒有簽訂旅游合同如何辦的，是如何解釋的呢
我是從事旅游行業(yè)的。 一般客人出行之前都應(yīng)該要簽訂合同的，像您這種情況是不應(yīng)該出現(xiàn)的！ 你首先不用擔(dān)心，除了沒有合同外你還有沒有其他的收據(jù)證明，以及出游旅行社的資料，這些你都準(zhǔn)備齊全，然后寫一份聲明直
2022-07-17 15,340
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:47
租售同權(quán)如何解釋租售同權(quán)，也叫租購?fù)瑱?quán)，就是租房和買房的居民均享有同等待遇，租賃房屋的承租人與購買房屋的房屋產(chǎn)權(quán)人尤其在受教育權(quán)利上享有同等待遇。2017年，廣州市政府在全國范圍內(nèi)率先出臺(tái)政策落實(shí)租售同權(quán)，規(guī)定符合條件的房屋承租人子女也享有就近入學(xué)等公共服
937 2022.04.15
