勞動合同可以補簽三年前到現(xiàn)在的嗎？
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勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利。
用人單位與勞動者可以簽不到半年的勞動合同?！秳趧雍贤ā?，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位和勞動者之間協(xié)商一致同意的，可以簽不到半年期限的合同。
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三年合同沒有簽到，現(xiàn)在可以辭職嗎合同簽三年可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果想辭職的話，提前三十天通知用人單位即可。
2020.01.10 203 -
勞動合同可以簽三年嗎?可以。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。勞動合同簽訂時間期限的長短主要看勞動者是否愿意長期在這個公司干，不管合同期限長還是短，勞動者想辭職，只要提前一個月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動合同，
2020.04.24 960
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以前簽過三年的勞動合同現(xiàn)在辭職會補償嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-15 15,340 -
之前簽了三年的勞動合同現(xiàn)在可以換公司嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽了三年現(xiàn)在想辭職可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-10 15,340 -
簽訂三年勞動合同, 現(xiàn)在想辭職可以嗎
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即
2023-02-13 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
