取保候?qū)徶兄箘趧?dòng)合同合理嗎？
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根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第28條：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償
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取保候?qū)徔梢越獬齽趧?dòng)合同嗎勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，取保候?qū)徫幢蝗嗣穹ㄔ号刑幱凶锏模荒苷J(rèn)為被追究刑事責(zé)任。
2020.06.23 282 -
案件中止審理可以取保候?qū)弳?/a>
可以。符合條件的嫌疑人是可以取保候?qū)?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的 2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的 3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性
2020.01.05 225
勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。
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