培訓服務期和勞動合同期限
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培訓期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動者建立了勞動關系,用人單位和勞動者應當按照《勞動合同法》規(guī)定自用工起一個月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動合同。
服務期，是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限，是勞動合同的必備條款。 兩者的區(qū)別有如下幾點： (1)合同期是勞動合同的必備條款之 一，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性。 (2)勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非經(jīng)法定理由不能隨意解除勞動合同。服務期的利益主要歸屬于用人單位，勞動者在服務期內(nèi)不能隨意解約。
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勞動合同服務期期限法律沒有規(guī)定最長期限。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即
2020.02.29 472 -
能否以專項培訓和勞動者約定服務期用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務期協(xié)議，這是對服務期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務期，否則，這是對勞動者權利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190 -
服務期和勞動合同期限有沖突嗎服務期與勞動合同期限沖突的，雙方可以協(xié)商調(diào)整勞動合同期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期另有約定的，從其約定?！秳趧雍贤ā返诙l第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2020.08.04 176
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2022-08-11 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
勞動法關于培訓與培訓服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。《勞動法》沒有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-18 15,340 -
勞動法關于培訓的服務期限
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2022-03-29 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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