公司不給我發(fā)工資，我從收得錢扣我工資可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不給工資怎么辦1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決(1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎，投訴其到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。(2)直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，依據(jù)的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請強制執(zhí)行。2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據(jù)《》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
-
我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
我辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦負責人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進行維權。
2020.04.30 232 -
公司不發(fā)工資我可以告他嗎沒有勞動合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以告它。勞動者可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，或者依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以及時提起訴訟。但勞動者要對自己的主張?zhí)峁┫鄳淖C據(jù)。
2020.05.07 231
-
公司不給我發(fā)工資不給我發(fā)薪資可以投訴嗎
用人單位沒理由拖延勞動者薪水的，勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單
2022-07-06 15,340 -
公司不給工資，我可以從工資里扣除培訓費嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培
2022-04-23 15,340 -
我從公司辭職老板不給我發(fā)工資我該怎么辦
不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟補償金。
2022-08-31 15,340 -
我要發(fā)工資，公司到底給不給錢
必須有證據(jù)證明你在該單位工作工資條工作證等 可以到當?shù)貏趧泳稚暾?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-05-05 15,340
-
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:48
可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
3,411 2022.04.17 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17
