孕婦被勸退怎么樣賠償
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孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)我國(guó)《法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、期和哺乳期等”三期“未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
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公司勸退孕婦的賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則承擔(dān)的是賠償責(zé)任。
女職工在懷孕期間的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。孕婦被辭退的，用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)給懷孕女職工支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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孕婦被辭退賠償怎樣計(jì)算如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.07.24 141 -
孕婦被辭退怎么賠償在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022.04.12 1,087 -
孕婦被辭退怎么賠償按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.06.06 192
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孕婦勸退怎么賠償
孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-08-27 15,340 -
孕婦被勸退應(yīng)該怎么賠償？
孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-08-27 15,340 -
孕期被勸退怎么賠償
孕期被勸退有兩種賠償方式，這兩種賠償方式由勞動(dòng)者選擇，一是主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直到哺乳期結(jié)束；二是補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
2022-02-09 15,340 -
孕婦被辭退怎樣賠償
1、并非所有孕婦，都不能被辭退。如違紀(jì)是可以被辭退的； 2、如是單位違法辭退，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿1年可主張約相當(dāng)于 兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。 望采納。
2022-08-06 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25
