產(chǎn)假可以兼職工作嗎
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產(chǎn)假期間是可以進(jìn)行兼職工作的，但需要?jiǎng)趧?dòng)合同中或者公司的制定的規(guī)章制度中并沒(méi)有規(guī)定產(chǎn)假期間不能兼職工作的規(guī)定，同時(shí)兼職工作不應(yīng)該影響原公司工作，不然用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以過(guò)失性辭退。除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。
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兼職可以開(kāi)工作證明嗎自己寫一個(gè)工作證明，蓋個(gè)體戶的印章即可。 1、工作證明需要加蓋公司公章否則沒(méi)有效的，私人企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，自然也就不會(huì)有公司公章。 2、私人企業(yè)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是不可以招用員工的，如果被工商查到將會(huì)被罰，如果被罰，員工將會(huì)拿不到薪水，那么也就不
2020.03.03 1,442
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在產(chǎn)假期間可以兼職嗎
產(chǎn)假期間可以做兼職，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以過(guò)失解雇。用人單位除過(guò)失解雇外，產(chǎn)假期間不得單方面解除女職工的勞動(dòng)合同。
2021-12-30 15,340 -
兼職工作可以約定試用期嗎
不可以，《勞動(dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
2022-05-13 15,340 -
病假期間可以兼職嗎？
1.傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，
2022-07-23 15,340 -
病假期間可以做兼職嗎
1、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休
2022-07-18 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:16
土地可以作為財(cái)產(chǎn)繼承嗎雖然繼承法在繼承制度中，首先就規(guī)定了國(guó)家保護(hù)自然人的繼承權(quán)。但這并不意味著自然人的繼承權(quán)，能夠不受到法律的所有限制。要真正繼承到財(cái)產(chǎn)，首先要遵守一項(xiàng)基本原則：就是該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)是自然人的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。而在我國(guó)，自然人個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)就包括了，動(dòng)產(chǎn)以
1,730 2022.04.17 -
01:14
加人拉群兼職賺錢犯法嗎加人拉群兼職賺錢可能犯法。如果是正常的微商賣貨或者推廣，那不會(huì)有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當(dāng)別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17
