雇員在什么情況下應(yīng)該對(duì)視同工傷和直接責(zé)任工傷的事故承擔(dān)主要責(zé)任
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 視同工傷，按照工傷規(guī)定處理新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了工傷參保范圍，事業(yè)單位納入工傷保險(xiǎn)，學(xué)校是事業(yè)單位，所以，教師符合工傷認(rèn)定情形的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 所以，“教師上課時(shí)間突發(fā)腦溢血，經(jīng)三個(gè)鐘搶救不冶死亡”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
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雇員碰傷別人，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
1、如果公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果公司和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理的。勞動(dòng)者可以按雇傭關(guān)系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇主對(duì)雇員的傷害承擔(dān)什么責(zé)任賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同關(guān)系，在工作期間導(dǎo)致傷害的，算作工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，治療期間的工資。
2020.11.06 239 -
工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任工傷事故中有下列情況的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任：雇主不按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的；以及因雇主不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)牡取?/p>
2020.10.19 139 -
雇主因工作中受傷，雇員應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？雇員受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任： 1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)
2020.05.21 286
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職工在什么情況下，應(yīng)當(dāng)對(duì)其視同工傷和視同工傷的事故責(zé)任承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
2022-01-19 15,340 -
工傷在什么情況下需要承擔(dān)民事責(zé)任和工傷責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-02-17 15,340 -
雇員在工地上受傷，雇主應(yīng)該不該承擔(dān)責(zé)任，而不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情況
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與
2022-03-18 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？哪些情況下雇主承擔(dān)責(zé)任
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考工傷保險(xiǎn)條例申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條
2022-03-18 15,340
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
