工傷期間主動辭職賠償有沒有規(guī)定
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工傷主動辭職有賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為： （一）一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補(bǔ)助費、食宿費、康復(fù)治療費、交通費、輔助器具費、以及停工留薪等方面； （二）職工因工致殘被鑒定為十級及以上傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金； （三）職工提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工主動辭職，若是屬于個人原因的，用人單位不支付補(bǔ)償或賠償；若是因用人單位有法定過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷主動辭職有賠償，其賠償標(biāo)準(zhǔn)為： （一）一般賠償醫(yī)療費用、伙食住院補(bǔ)助費、食宿費、康復(fù)治療費、交通費、輔助器具費、以及停工留薪等； （二）職工因工致殘被鑒定為十級及以上傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金； （三）職工提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷主動辭職有賠償嗎?1、工傷主動辭職的會賠。職工本人在被認(rèn)定為工傷后，可以選擇主動離職，主動離職的，工傷保險基金應(yīng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司應(yīng)向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基
2021.01.09 284 -
工傷賠償自己主動辭職有沒有損失首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行
2020.08.24 190 -
有工傷主動辭職是否有賠償有工傷的自己主動辭職是否有賠償視情況而定： （1）在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲
2022.10.21 325
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工傷主動辭職有沒有賠償
勞動者在工傷后，主動提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個問題。不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動者傷
2022-04-26 15,340 -
工傷期間主動辭職有賠償金嗎？
1、工傷后，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定主動辭職有沒有賠償
如果用人單位存在拖欠工資、拖欠社保、強(qiáng)迫勞動等違法行為，員工可以單方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果員工離職的時候沒有說明理由，就屬于擅自離職或者自動離職，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便事后在仲裁和法
2022-08-29 15,340 -
員工主動辭職有沒有賠償
勞動者按上述第一、二項規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；按第三項規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿半年不滿一年的應(yīng)當(dāng)按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2022-08-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
