哺乳假工資制度
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關(guān)于哺乳假工資的規(guī)定：員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間。
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哺乳假工資怎么算女職工生育后，有困難且有工作許可的，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以休哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假的工資與產(chǎn)前假相同，不得低于原工資收入的百分之八十。這里的原工資性收入是指女職工休產(chǎn)前假或產(chǎn)假前的正常出勤月份。企業(yè)按照國家和本市的規(guī)定以
2021.04.27 951 -
哺乳假有工資拿嗎一般來說,寶寶出生后的三個月會有假期,而且都不會扣工資。有不少企業(yè)都會給員工有哺乳假。哺乳假的意思是媽媽在寶寶出生后的一年之內(nèi),公司會每天都會提供媽媽們兩次半個小時的哺乳時間,每天合計就是一個小時。每天的哺乳假會當(dāng)作是工作時間,工資會正常發(fā)
2020.09.19 820
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國企哺乳假制度
關(guān)于國企哺乳假標(biāo)準(zhǔn)如下： 為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下： 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，
2022-07-25 15,340 -
哺乳假工資
2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國
2022-08-12 15,340 -
哺乳假工資表
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級
2022-08-10 15,340 -
幼兒園哺乳假規(guī)章制度是什么？女職工哺乳假時間規(guī)定是什么？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)
2022-07-11 15,340
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哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,634 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:18
哺乳期離婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，這時候法律規(guī)定男方是沒有權(quán)利提出離婚請求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下嬰兒后的一年內(nèi)。根據(jù)我國婚姻法第34條的規(guī)定，在女方懷孕期間，或者在女方中止妊娠的半年內(nèi)，或者在女方分娩后的一年內(nèi)，男方都是不能提出離婚
1,988 2022.04.17
