勞動合同無效，能夠獲得雙倍的工資嗎
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無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的無法律效力的勞動合同。無效勞動合同自訂立以來沒有法律約束力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)合同的無效程度，可分為全部無效和部分無效。
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
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勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應(yīng)當全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資。在無效合同的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。
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勞動合同無效可以獲得雙倍工資嗎如果勞動合同無效，勞動者不能因此而獲得雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位逾期不訂立書面勞動合同的情形。勞動合同無效的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來支付給勞動者工資。
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勞動合同無效是否能獲雙倍工資勞動合同無效不能獲得雙倍工資，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果勞動合同無效，勞動者不能因此而獲得雙倍工資，雙倍工資只適用于用人單位逾期不訂立書面勞動合同的情形。勞動合同無效的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來支付給勞動者工資。
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1,868 2022.04.17 -
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