勞動(dòng)法規(guī)定的最長加班時(shí)間是多少
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一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；一、一般勞動(dòng)者加班，需要用人單位批準(zhǔn)，需要給用人單位寫加班申請(qǐng)表，如果勞動(dòng)者沒有經(jīng)過用人單位同意，私自加班的，用人單位可以不支付其加班費(fèi)；二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
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三小時(shí)。加班最長時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，但是每月不能超過三十六小時(shí)。
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加班最長時(shí)間是多少加班時(shí)間最長是每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，且用人單位要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致，要保障勞動(dòng)者的身體健康。而一般情形下加班時(shí)間是每日不得超過一小時(shí)。
2020.09.19 237 -
勞動(dòng)法規(guī)定上夜班最長時(shí)間多長？因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
2020.12.02 2,133 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定一、我國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超
2023.11.05 14,484
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勞動(dòng)法規(guī)定最長的加班時(shí)間是多少
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)；一、一般勞動(dòng)者加班，需要用人單位批準(zhǔn)，需要給用人單位寫加班
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的最長加班時(shí)間是多少天
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)法最長加班時(shí)間規(guī)定
屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形之外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，每月不得超過36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周加班最多加多少錢，加班時(shí)間最多多少
一、我國實(shí)行全日制用工和非全日制用工兩種用工形式。關(guān)于全日制用工，我國《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定：用人單
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
