申報工傷有沒有時間限制啊?有哪些法律規(guī)定?
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工傷申報有時間限制。職工發(fā)生事故傷害或者依照的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。
有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。超過這一期限，勞動和社會保障行政部門將不再受理，用人單位應(yīng)該在三十天內(nèi)提交工傷的申請，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政主管部門提出工傷認定的申請。
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報工傷有沒有時間限制工傷一般是指因為工作而受到傷害。員工在工作時受到傷害，需要進行工傷認定，由專業(yè)的機構(gòu)認定是否為工傷。如果是工傷，員工可以得到一定的工傷賠償。工傷認定是有時間限制的。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，單位要在發(fā)生工傷的三十天之內(nèi)申請工傷認定。如果單位不
2022.04.12 507 -
報工傷有哪些時間限制報工傷有時間限制。公司應(yīng)該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定。
2020.02.18 145 -
工傷申請有沒有時間限制工傷申請是有時間限制的。單位向社保行政部門提請工傷認定的時間一般是三十日之內(nèi)，從職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算；而單位不按規(guī)定申請時，職工一方的申請時間是一年之內(nèi)，也從上述情形出現(xiàn)時開始計算。
2020.04.27 138
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工傷期間申請工傷，法律法規(guī)有沒有規(guī)定的時間限制
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出申請，根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，員工發(fā)生事故受到工傷或被認定為職業(yè)病時，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷。從認定為職業(yè)病之日起30內(nèi)，向統(tǒng)一地區(qū)社會
2021-10-23 15,340 -
工傷申報有沒有時間限制
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-05-27 15,340 -
報工傷有沒有時間限制？
有。公司應(yīng)該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)
2022-05-31 15,340 -
上海工傷申報有規(guī)定時間限制嗎？
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。 2
2022-08-01 15,340
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隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實際
1,526 2022.04.17 -
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
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2,389 2022.04.15
