五一節(jié)假日國(guó)家規(guī)定的三倍工資是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日三倍工資是國(guó)家法律規(guī)定，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天有三倍工資。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
-
五一節(jié)假日是三倍工資嗎五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍的工資。
2020.10.26 183 -
五一節(jié)假日工資是三倍工資嗎？五一假期1天算三倍工資，勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）當(dāng)日是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.05 422 -
五一節(jié)假日三倍工資有什么規(guī)定五一節(jié)假日三倍工資為5月1日當(dāng)天。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工
2020.11.12 209
-
五一法定節(jié)假日是多少天三倍工資
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；
2022-07-04 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日是否有三倍工資的規(guī)定
1，2，3號(hào)三天是三倍工資，4-7號(hào)是雙倍工資
2022-10-24 15,340 -
五一節(jié)假日幾天是三倍工資？
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-11-08 15,340 -
五一節(jié)假日是幾天三倍工資
五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)
2022-05-14 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
