不享受年假年休假的情形有哪些
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
不能享受當(dāng)年度的年休假的情形有： 1.職工依法享受寒暑假； 2.職工請事假累計20天以上，并且不扣工資； 3.工作一到十年的職工，請了2個月以上的病假； 4.工作十到二十年的職工，請了3個月以上的病假； 5.工作20年以上的職工，請了4個月以上的病假。
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有哪些情形不能享受當(dāng)年度年休假職工不能享受當(dāng)年度的年休假的情形包括： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請事假累計20天以上，并且不扣工資； 3.工作一到十年的職工，請了2個月以上的病假； 4.工作十到二十年的職工，請了3個月以上的病假； 5
2020.12.20 148 -
不能享受當(dāng)年年休假的情形不能享受當(dāng)年度的年休假的情形是：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病
2020.10.23 381 -
哪些情況不享受年休假？職工不能享受年休假的情況有以下幾種： 1.享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個
2020.06.19 386
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不享受年休假的情形有哪些？
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工
2022-04-05 15,340 -
不享受年休假的情形有哪些啊
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病
2022-04-04 15,340 -
有哪些情形不享受當(dāng)年度的年休假
不能享受當(dāng)年年假的情況有： 一、員工依法享受寒暑假； 2、員工事假累計20天以上，不扣工資； 三、工作一至十年的職工，請病假2個月以上； 四、工作十至二十年的職工，請病假三個月以上； 5、工作20年以
2021-11-02 15,340 -
不享受年休假的情形
國務(wù)院頒發(fā)的“職工帶薪年休假條例”第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
2022-01-28 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
