一、兼職合同是否屬于勞動合同？ 兼職合同并不屬于勞動合同，而是一種非全日制用工合同。與全日制用工不同，兼職合同通常由一個或多個用人單位與勞動者訂立，而勞動合同則是由用人單位與勞動者訂立。 二、勞動合同和兼職合同的差異 1. 主體不同：勞動合同的主體是用人單位和勞動者，而兼職合同則沒有這個要求。 2. 法律規(guī)范不同：兼職如果是非全日制勞動，可能適用其他法律，比如《民法典》。 3. 解決爭議的辦法不同：勞動爭議必須提起仲裁，而兼職爭議不用。 4. 法律性質(zhì)不同：勞動合同時勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。 三、兼職合同需要注意的事項 1. 建議簽訂合同：這樣可以明確雙方的權(quán)利義務。 2. 兼職只能簽勞務合同：不用繳納社保公積金。 3. 長期兼職需要簽訂協(xié)議：如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等。 4. 注意合同的合法性：確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 5. 檢查合同的條款：一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務，很少涉及求職者權(quán)利的合同要警惕。 6. 提出質(zhì)疑：對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。 7. 利用補充條款：對合同中有利于維護自身權(quán)益的條款，利用補充條款進行補充，降低受侵害的風險。 8. 自我保護意識：增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。 9. 保存合同：自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實。 最后，勞動合同和兼職合同的共同點是二者都具有法律效力，而兼職合同的要求沒有勞動合同那么正規(guī)。在上述文章中，我們已解答了兼職合同是否屬于勞動合同的問題，相信大家已對此有所了解。若本篇文章未完整解答您的問題，可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容進行了解，也可以提交您的問題，請律師幫您解答。