勞務關(guān)系的工傷賠償標準是怎樣
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勞務關(guān)系中的當事人受傷，有以下賠償標準：住院伙食補助費參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定；營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；其他。
2022勞務關(guān)系工傷賠償標準：一級傷殘補助金為本人工資乘27個月；二級傷殘補助金為本人工資乘25個月；三級傷殘補助金為本人工資乘23個月；四級傷殘補助金為本人工資乘21個月；五級傷殘補助金為本人工資乘18個月；六級傷殘補助金為本人工資乘16個月；七級傷殘補助金為本人工資乘13個月。
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勞務關(guān)系勞動關(guān)系死亡賠償標準是怎樣的職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來
2020.01.19 177 -
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勞務關(guān)系受傷賠償標準.勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。
2021.04.15 453
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勞務關(guān)系工傷賠償標準是？
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-06-28 15,340 -
勞務關(guān)系工傷賠償?shù)臉藴?/a>
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造
2022-04-28 15,340 -
勞務關(guān)系工傷賠償標準
勞務關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，但是勞務關(guān)系下發(fā)生工傷，承包人也要進行一定的賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身
2022-02-02 15,340 -
勞務關(guān)系中的工傷賠償標準
通常認為，勞務關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。 最高人民法
2022-04-09 15,340
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七級工傷賠償標準是怎樣七級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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二級工傷賠償標準是怎樣《工傷保險條例》中詳細規(guī)定因工傷事故導致的人體損害傷殘的賠償標準。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15 -
00:55
工傷死亡賠償標準是怎樣工傷死亡的賠償標準如下： 1、一次性的喪葬補助金，標準為6個月的職工平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，這項費用專屬于職工生前提供主要生活來源并且沒有勞動能力的親屬，其中，職工的配偶可以獲得該撫恤金的40%，其他的親屬可獲得該撫恤金的30%，如
2,100 2022.04.15
