勞動合同法辭工制度
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1.用人單位與勞動者協(xié)商一致。 2、勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的有過錯的情形時，單位可以無償辭退員工，例如：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職的。
勞動合同法工時的制度是國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
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勞動法辭退員工補(bǔ)償制度1、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.10 247 -
勞動法50歲辭退制度50多歲的勞動者是可以被辭退的，但用人單位不能沒有理由的辭退。勞動法以及勞動合同法中并沒有說不允許辭退年紀(jì)比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實(shí)已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。
2020.09.17 1,890 -
勞動法60歲辭退制度《中華人民共和國勞動法》沒有60歲辭退制度。只有職工違反了相關(guān)規(guī)定，才有可能被辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022.04.17 1,881
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勞動合同法辭職賠償制度
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-05-01 15,340 -
《勞動合同法》辭退補(bǔ)償制度
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，如果勞動者工作滿6個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法的工時制度
勞動合同法工時制度是指每天工作8小時，每周工作不超過44小時的工作制度。但由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和工人協(xié)商后可延長工作時間，一般每天不超過一小時。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法辭職制度規(guī)定有哪些
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下
2022-04-06 15,340
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勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17
