我想知道企業(yè)職工懷孕怎么賠償
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先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
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公司倒閉孕婦員工的賠償方式：按孕婦在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。已滿六個(gè)月不滿十二個(gè)月的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)關(guān)閉懷孕職工的補(bǔ)償，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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我想知道怎么賠償精神損失費(fèi)精神損失費(fèi)一般綜合這些因素之后進(jìn)行賠償： 1、侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度； 2、侵權(quán)的手段； 3、造成的后果； 4、侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)狀況； 5、當(dāng)?shù)氐纳钏健?/p>
2020.05.02 140 -
我想離婚打架家暴想知道賠償怎么算在婚姻關(guān)系中，一方遭受另一方家庭暴力的，在離婚時(shí)可以要求精神損害賠償。關(guān)于精神損害賠償金的具體數(shù)額則由受訴法院根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，過(guò)錯(cuò)方的侵害程度等因素綜合確定。
2021.04.08 145 -
企業(yè)女職工懷孕的待遇我國(guó)對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。可見(jiàn)，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。
2020.07.10 267
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想知道懷孕辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2018
孕婦在懷孕期間辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南鄳?yīng)兩倍。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為工作年限乘以月平均工資。孕婦應(yīng)當(dāng)乘以二?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條任何單位不得因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，解雇
2021-12-31 15,340 -
我想知道離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦
建議您直接起訴離婚。 對(duì)于這樣的婚姻生活建議您早日脫離苦海。 您現(xiàn)在還有夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？一般來(lái)說(shuō)財(cái)產(chǎn)是一人一半的，但是也有特殊情況，您這種情況離婚財(cái)產(chǎn)分割您收集相關(guān)證據(jù)，是有利于您的。有孩子嗎？孩子多
2022-02-18 15,340 -
我想知道工傷后離職賠償要怎么賠？
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終
2022-03-29 15,340 -
我想知道工傷后離職賠償怎么辦
工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終
2022-03-21 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭(zhēng)取什么補(bǔ)償，婚姻法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17
