單位簽署了合同，但尚未向員工提供合同文本，員工應(yīng)如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在工作中,如果用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,但未能提供給勞動(dòng)者,那么勞動(dòng)者可以考慮采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益: 1. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有責(zé)任提供勞動(dòng)合同文本,而且雙方都應(yīng)該持有。如果用人單位未能履行這一義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)要求他們提供。 2. 勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果用人單位仍然不愿意提供勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映情況。勞動(dòng)行政部門將對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行糾正和處罰。 3. 如果用人單位的行為給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損失,用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4. 如果勞動(dòng)者在處理相關(guān)事宜時(shí)遇到困難或者需要更深入的協(xié)助,他們還可以尋求法律援助或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位各一份，因?yàn)橐呀?jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須要保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果用人單位沒(méi)有給合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位去索要，如果用人單位不給合同的話，可以以未簽訂合同為名要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
可要求7個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因未簽訂合同的雙倍工資。
-
如何處理在單位鬧事的與單位未簽訂勞動(dòng)合同的員工先根據(jù)員工的訴求協(xié)商解決，對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行補(bǔ)簽，單位按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)合理的法律責(zé)任，如未簽合同的雙倍工資等。如協(xié)商不能達(dá)成一致，員工的訴求不合理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)仲裁結(jié)果不服，單位還可以向法院提
2024.06.23 45 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)給到員工如何處理公司簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)給到員工，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。法律規(guī)定，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 訂立勞動(dòng)合
2022.09.30 901 -
單位和員工簽署協(xié)議合法嗎內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。
2020.06.02 304
-
員工被單位辭退后，要求其簽署離職單但未簽署，該如何處理？
當(dāng)雇主要求員工提交離職申請(qǐng)書時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)審慎核實(shí)離職申請(qǐng)書中的信息是否準(zhǔn)確反映了自身的離職原因和實(shí)際情況，避免受到虛假信息的誤導(dǎo)或無(wú)意簽署的情況發(fā)生。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)妥善保存與離職相關(guān)的所有文件和資料，
2024-11-20 15,340 -
簽了無(wú)固定合同，單位要解除合同，單位向員工如何賠償
如果是違法解除，依據(jù)你工作時(shí)間，工作一年支付二個(gè)月工資的賠償金
2023-06-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位要求員工簽署空白合同，該如何處理？
當(dāng)雇主要求員工簽署未標(biāo)明具體條款及內(nèi)容的勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)該采取以下措施:首先,堅(jiān)決拒絕簽署此類協(xié)議。在沒(méi)有明確規(guī)定的情況下簽署空白的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,這無(wú)疑是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)重違反。 如果員工不
2024-11-17 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞
2022-04-01 15,340
-
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
