公司未簽訂勞動合同賠償金怎么算
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司逾期未簽勞動合同，要按勞動者工資的兩倍來賠償勞動者。公司應(yīng)從第二個月開始支付給勞動者雙倍工資，但是最多不超過十一個月。并且應(yīng)當及時與勞動者補簽合同。
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公司未簽訂勞動合同要怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一
2020.05.18 193 -
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公司未簽訂勞動合同賠償金怎么計算
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-04-03 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金怎么算
未簽訂勞動合同，主張雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起始時間是雇傭之日起一個月的次日，截止時間是補充勞動合同的前一天。用工之日起，一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一
2021-11-18 15,340 -
公司未簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過十一個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2021-11-16 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金怎么計算
因為沒有簽訂勞動合同，工資一般是雙倍。因此，賠償按勞動者工資的兩倍計算。一般11個月的工資乘以22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過一年，也可以簽訂無固定期限勞動合同。
2021-11-02 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
