國家規(guī)定四次簽勞動(dòng)合同是否合理?
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簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書面勞動(dòng)合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。
簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。 因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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簽訂了四次固定勞動(dòng)合同，屬于合理嗎簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.19 128 -
第三次簽勞動(dòng)合同是簽有期限合同是否合理？單位簽訂的第三次勞動(dòng)合同是固定時(shí)限勞動(dòng)合同，單位的做法是違法的。除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主要包括勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等等情形。
2020.06.11 421 -
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
2020.06.29 493
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簽四次勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
現(xiàn)在如果簽四次勞動(dòng)合同的話，具體是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-07-03 15,340 -
簽訂了四次固定勞動(dòng)合同是不是合理合法的
簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。 因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定
2022-11-12 15,340 -
四次勞動(dòng)合同是不是合理
簽訂了四次固定勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)者要求的則是合理的；如果是單位要求的，則是不合理的，而且是違法的。 因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者特別要求訂立股東期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定
2023-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽次數(shù)規(guī)定是幾次？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （二）用人單位初次實(shí)行勞
2022-04-05 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:09
國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
