大學(xué)生暑假打工受傷能否判定為工傷
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能否認定為工傷，首先要看傷者是否與公司存在勞動關(guān)系。按《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以在校大學(xué)生一般不具備有合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系，就不屬《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，故不能認定為工傷。應(yīng)屬于人身損害賠償的民事糾紛。因此，大學(xué)生暑假打工受傷只能按照人身損害賠償?shù)臉藴手鲝堊约旱暮戏?quán)益。
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大學(xué)生暑假打工受傷一般不能認定為工傷。如果勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因而受傷的，能認定為工傷；但是大學(xué)生不是勞動者，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系。
可以。 經(jīng)出了險，那么帶上所有的單據(jù)去找學(xué)校的保險業(yè)務(wù)員或者直接到投保公司的辦事點上辦理，注意意外險的門診部分是可以報銷的，所以，帶上從孩子出險以后醫(yī)療單據(jù)去。 學(xué)平險的報銷范圍主要包括人身意外、意外醫(yī)療和住院醫(yī)療補貼三個方面。 1、意外人身報銷：包括意外事故和意外傷殘，其保險責(zé)任為學(xué)生、幼兒(被保險人)因遭受意外傷害導(dǎo)致身體殘疾時，給付殘疾保險金 2、意外醫(yī)療報銷：包括門急診費用的補貼，此項保障范圍較大，體育課摔傷、碰傷、交通意外、煤氣中毒、動物咬傷、燙傷等意外事件皆在保障之列 3、住院醫(yī)療補貼報銷：孩子因病住院，只要不屬于有限的責(zé)任免除之列，就可以申請理賠。以年繳保費50元平安的學(xué)平險為例，其保障包括兩方面：基本人身保障———疾病身故、意外身故及殘疾。保險金額為一年定期壽險1萬元、意外殘疾1萬元、意外醫(yī)療2000元、住院醫(yī)療10萬元。
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暑假工受傷是否屬于工傷暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。按照規(guī)定勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。在校大學(xué)生做暑期工
2020.06.09 264 -
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大學(xué)生實習(xí)期間受傷認定為工傷嗎大學(xué)生實習(xí)期間受傷認定為工傷嗎 大學(xué)生實習(xí)期間受傷一般不認定為工傷。因為大學(xué)生實習(xí)期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學(xué)生是在在工作
2021.04.09 222
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作為一名大學(xué)生打暑假工，大學(xué)生暑期工簽合同嗎
就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動
2022-06-29 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)受傷能否認定工傷
大學(xué)生實習(xí)受傷不能認定工傷。實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，大學(xué)生實習(xí)期，依然是學(xué)生，實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者，不
2022-02-06 15,340 -
學(xué)生假期打工受傷算工傷嗎
1.學(xué)生假期打工受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生假期打工階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與打工學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也
2022-03-12 15,340 -
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷是否構(gòu)成“工傷”
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2022-05-13 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
