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企業(yè)分立合并后需要變更勞動合同嗎

2023-02-05 15:22

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專業(yè)分析:

企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。勞動合同法規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后,公司與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動合同。企業(yè)分立或者合并對勞動合同沒有影響,原勞動合同繼續(xù)有效,由分立或者合并后的公司繼續(xù)履行。公司或者勞動者認為確有必要的,應當與對方協(xié)商一致變更。

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