該如何解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議反申請(qǐng)書(shū)
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申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明下列各項(xiàng)： ①勞動(dòng)者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號(hào)碼等用人單位方當(dāng)事人的名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等 ②申訴請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由 ③證據(jù)、證人的姓名和住址 ④申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的日期，申請(qǐng)人簽名（蓋章）。 申訴書(shū)中對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的敘述必須實(shí)事求是，突出主要問(wèn)題，寫(xiě)明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說(shuō)服力。請(qǐng)求仲裁的事項(xiàng)，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語(yǔ)要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)。
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寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
反申請(qǐng)人：反被申請(qǐng)人：針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由提出。請(qǐng)求事項(xiàng)1請(qǐng)求裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)中途提出解除勞動(dòng)合同是違約行為2請(qǐng)求依法裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實(shí)與理由：此致，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，反申請(qǐng)人：年月日，附：勞動(dòng)合同。
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該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)下列途徑解決： 1、調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理，并作出仲裁裁決。 3、訴訟解決。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.02.20 148 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何申請(qǐng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.07.23 144 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解?1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的調(diào)解的方式：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的，可以通過(guò)書(shū)面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：（1）雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或者
2021.11.16 367
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)
申請(qǐng)人： 法定代表人： 按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1元。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議反仲裁申請(qǐng)書(shū)該如何寫(xiě)求范X
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū) 反請(qǐng)求申請(qǐng)人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等) 反請(qǐng)求被申請(qǐng)人：(單位名稱(chēng)、地址及法定代表人或者單位負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等) 仲裁反請(qǐng)求： 事實(shí)和理由： 證據(jù)和
2022-06-22 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，
2021-03-18 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，
2022-05-20 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
02:19
如何申請(qǐng)保釋如何申請(qǐng)取保候?qū)?，首先符合以下條件的，是可以申請(qǐng)取保候?qū)彽?，第一可能判處管制拘役，或者?dú)立適用附加刑，也就是判處的刑期會(huì)很短的，第二 可能判處有期徒刑以上的刑罰，但是采取取保候?qū)彶恢庐a(chǎn)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，第三 患有嚴(yán)重疾病。生活不能自理，或者懷
1,266 2022.04.17
